Статьи по теме «Вовлеченность»
Вовлеченность это степень психологической связи сотрудника с работой, командой и компанией. Вовлеченный человек понимает смысл своей работы и готов вносить вклад в общий результат, не дожидаясь напоминаний. Падение вовлеченности топ-менеджеры называют одной из главных своих сложностей.
Статьи под этим тегом отвечают на вопрос, что с этим делать. Как вести командную дискуссию, чтобы она не превратилась в трату времени. Зачем команде доверие по модели пяти факторов Ленсиони и как его развивать. Как вовлекать команду в принятие решений, учитывая разные типы людей. Как увлечь сотрудников идеей перемен по модели OSCAR и бережно провести их через изменения. Сколько теряет бизнес на реактивных сотрудниках, которые ждут стимула извне, и пять советов, как расположить к себе людей. Плюс ситуационное руководство как способ формировать команды нового поколения.
Как ситуационное руководство формирует команды нового поколения
Часто на индивидуальных сессиях мы с топ-менеджерами обсуждаем факторы эффективного управления сотрудниками, и большинство из них озвучивают схожие сложности,…
Дискуссия или трата времени. Как повысить вовлеченность в команде
Вовлеченность — степень психологической связи сотрудника с работой, командой и компанией. Вовлеченный сотрудник понимает смысл своей работы, проявляет интерес…
Зачем команде доверие и как его развивать
В модели пяти факторов сплоченной команды Патрика Ленсиони (это одна из самых частых моделей, которую мы используем в развитии команд) доверие – первый и…
Такая разная команда: как мы принимаем решения
Часто руководители жалуются, что команда не вовлечена, сотрудники не хотят брать ответственность, не выполняют договоренности, если не напомнить. Один из…
Как увлечь сотрудников идеей перемен: о модели OSCAR
Как увлечь сотрудников идеей перемен? Используйте чек-лист по модели OSCAR, чтобы раскрыть 5 ключевых аспектов изменений уже на этапе их инициации:
Работа с сопротивлением: как «бережно» провести сотрудников через изменения
Запуская инициативу или начиная проект любой сложности, важно помнить, что вы в любом случае столкнетесь с сопротивлением сотрудников. Это могут быть открытые…
Как расположить к себе сотрудников: 5 советов для руководителя
В работе руководителя важна его экспертная роль, опыт и профессионализм. При этом результаты, которые он получает, зависят и от того, насколько он умеет…
Развитие высокоэффективных команд
Все знают: успешный бизнес невозможен без успешного лидера. А успешный лидер невозможен без успешной команды. К сожалению, лидеры часто забывают о простой…
Командная амбидекстрия. Как сохранить эффективность команды при наборе скорости
В свете нынешних глобальных событий скорость изменений и умение адаптироваться к ним диктует компаниям поиск новых форматов работы. С большой скоростью…
Сколько теряет ваш бизнес на реактивных сотрудниках?
Понаблюдайте за тем, как проходят встречи в вашей компании. Сотрудники активны или, наоборот, не проявляют инициативу, не стремятся предлагать идеи, чтобы…
Остались вопросы?
Оставьте заявку — поможем подобрать обучение и ответим на ваши вопросы
- Поможем подобрать программу под ваши задачи
- Ответим на вопросы по обучению и форматам
